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title: 介護施設・事業所は結局トップ次第？！
description: 介護施設の成功はリーダーの質に大きく依存します。リーダーシップが職場環境とスタッフの士気に与える影響について考察します。
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# [介護施設・事業所は結局トップ次第？！](https://www.medicaresolution86.com/blog/topshidai)

 作成者: [Eiichiro KUJIRAOKA](https://www.medicaresolution86.com/blog/author/e-kujiraoka)｜25/02/23 7:19

 

 よく、施設もチームもトップ（管理職）次第だ、なんて言い方があります。

今、あなたの職場ではどうでしょうか？

これは本当にそうでして、リーダーの存在が組織の命運を握っていると言っても過言ではありません。

リーダーが明確なビジョンを持ち、チームを正しい方向に導くことができれば、組織は活性化し、成長を続けることができます。

しかし、逆にリーダーが不適切な判断を下したり、ビジョンを欠いていたりすると、組織は混乱し、停滞してしまうでしょう。

リーダーがどのようにチームを導き、どのような方針を打ち出すかによって、組織全体の雰囲気や働きやすさが変わってくるのです。

 

最近も、スタッフが次々と辞めていく、もしくは具合悪くなっていくなんてケースを目の当たりにしました。

これは、リーダーシップの欠如や、それによる職場環境の悪化が原因であることが多いです。

例えば、リーダーがスタッフの意見を無視し、独断で（しかも的外れな）決定を下すような状況では、スタッフは自分の意見が尊重されていないと感じ、モチベーションが低下します。

逆に、リーダーがスタッフの意見を積極的に取り入れ（つまり頼る）、共に目標を設定し、達成に向けて協力する姿勢を示すことで、職場の雰囲気は大きく改善され、スタッフの士気も向上します。

 

 

 

根本原因は、リーダーの人間性か？　戦略なのか？　はたまたサポート役の右腕左腕の存在か。

いや、リーダーシップなどというと大仰ですが、そもそもビジョンなんてものはない。策もない。スタッフからの声を交通整理できない。すべて単なる思いつき・・　これは本当に気の毒です。

 

以前も[こんな記事](https://www.medicaresolution86.com/blog/peterprinciple)を書きましたが、  
なにもリーダーは必ずしも全能で立派な人間でなければならない！なんてことはなく、シンプルにスタッフの声に耳を傾け、彼らのニーズを理解し、適切なサポートを提供することで、職場の雰囲気は大きく変わってくものです。

 

働きやすさという観点からも、しかり。スタッフ達を守ってくれるのか、そもそもそういう視点はないのか、リーダーの姿勢が問われます。

スタッフ側からすれば、自分が大事にされてない、リスペクトされてないということは敏感に感じるものです。

 

また、結構共通しているのが、こういったリーダーは絶対と言っていいほど、自己研鑽してません汗　

この無能状態で何とかやりくりしようとするので、途端にボロが出てきます。

これは気の毒なほどで、人材の安定などとはほど遠く、すぐさま退職の連鎖を生むことになるでしょう。

 

どうしたらこのようなリーダーは自分で気づくことができるのか？　いや、もはや気づくことは出来ず、緩やかにチーム崩壊してくだけかもしれませんよ。

 

あなたがどの立場にいるかによっても違いますが、もしあなたが管理する立場なのであれば、まずは自らをひたすら内省する必要がありますし、  
あなたが一般職であるなら、上司を変えることはほぼ不可能なので、路線を変えることを検討し出してもいいかもしれませんよ・・・

 

 

 

 

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