株式会社メディケアソリューション
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ワーク・エンゲージメントの高い組織づくりへ
ポストコロナを経て、まさに「人」こそが資本である時代となりました。一時的ではなく、持続可能な医療・介護組織のマネジメントを目指す。次を担うリーダー育成は喫緊の課題となっています。貴施設が地域で欠かせない存在として輝くために、解決策を共に探っていきませんか？
Psycological Safty
チームでは、何よりも「心理的安全性」が不可欠です。まずスタッフが安心して働けること。そして、自分が自分らしく発言できて動ける風土を作っていくには？ それがあって初めて、顧客満足、ひいては収益に繋がるのです。
Ackowledge
メンバーを動機づけるためには、その存在や行動を認め合うことが大事。それによって、自信やモチベーションが高まっていきます。その心から満たされている感情があるから他者にもそのような関わりができる、好循環が始まるのです。
Strength
貴施設の独自の「強み」とは何でしょうか？ 職員の質？立地？導入している機器類？・・きっと何かあるはずなのです。それを掘り起こして最大化していくことが、地域の他施設・事業所との差別化の第一歩となります。
まずはお話をお聞かせ下さい
あなたが組織運営上、抱えている課題・悩みをメールにてお気軽に聞かせて頂けたらと思います。