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title: 組織力を高めるのも組織セルフイメージ！
description: これまで数々の組織や事業所を見てきて、そこが発展するか。地域でも評判の伸び盛りの施設になれるか。 それはひとえに自分たちが自分たちのことをどう思ってるか、という「組織セルフイメージ」にかかってると言っていい。
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# [組織力を高めるのも組織セルフイメージ！](https://www.medicaresolution86.com/blog/2021/03/13/organizationselfimage)

 作成者: [Eiichiro KUJIRAOKA](https://www.medicaresolution86.com/blog/author/e-kujiraoka)｜21/03/13 8:08

 

クジラオカです。

常々、こんなことを考えます。

 

これまで数々の組織や事業所を見てきて、そこが発展するか。地域でも評判の伸び盛りの施設になれるか。

 

それはひとえに自分たちが自分たちのことをどう思ってるか、という**「組織セルフイメージ」**にかかってると言っていい。

 

本来、この「セルフイメージ」とは、個人の自己イメージのことであって、イコールそれは『自信』と置き換えてもいいだろう。

そして、チームや組織はこの個々の集合体であって、必然的に何らかの自分たちのイメージというものを作り上げる。

 

 

そして、やっかいなことに、これは多くの場合、**トップ（そして首脳陣）のセルフイメージに大きく左右されてしまう**、ということだ。

 

 

 

以前も、「[**どうして組織の行動が鈍るのか？**](https://www.medicaresolution86.com/blog/2019/12/27/actionspeed)」でも書いたが、客観的に見ていても、トップ次第で、その組織のパフォーマンスや見え方というのは、だいたい相応に決まってしまうものだな、と感じる。

 

だから、悲しいかな、例えば新しい仕組みを導入しよう、こんな研修をやろう、地域でこんな展開をしていこう、といった動きは、トップのキャパを超えることはなかなか無い、ということだ。

これは、働く側にとってみたら、由々しき問題で。

 

だから、「私はもっとこんなことをやりたい、でもここでは出来ない」と力を持て余してる、優秀で意欲性の高い人材から辞めてしまう・・・という図式になってしまうのだ。

 

 

このジレンマを解決する答えは一朝一夕には出ないが、トップや重要役職に就かれている方は、**「今のここの状態はもしかして・・」**と少しでも振り返るきっかけにすることと、もちろん完璧な人間なんていない訳で、だからこそ、自己研鑽や広い視野・高い視点で業界、地域をにらむこと。

そして何らかの発信を怠らないことが大事なんだと思う。

 

 

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